Outplacement

4YourValue biedt ondersteuning in het outplacementtraject; professionele begeleiding bij een nieuwe start!

Voorzie jij binnen afzienbare tijd ontslag of herplaatsing van medewerkers?

Biedt als goed werkgever deze groep medewerkers tijdig een outplacementtraject aan; daarin krijgen zij professionele begeleiding bij het zoeken van een nieuwe baan.

Veel organisaties komen door de huidige crisis in financiële problemen waardoor zij noodgedwongen afscheid moeten gaan nemen van hun medewerkers.

Dit betekent een onzekere tijd voor de werkgever maar zeker ook voor de betreffende medewerkers.

Om deze groep medewerkers goed en tijdig te kunnen begeleiden van werk naar werk, biedt een outplacement traject steun en houvast.

Jij als werkgever laat hiermee goed werkgeverschap zien. Daarnaast geeft het jou als werkgever meer rust;

• De betreffende groep medewerkers wordt goed begeleid

• Het vergroot de kans dat de medewerker(s) tijdig een andere baan vinden, dit voorkomt eventuele afkoop d.m.v. transitievergoedingen/aanvragen bij het UWV etc.

Maak vrijblijvend een afspraak om te bespreken wat ik vanuit 4YourValue voor jou en je medewerker(s) kan betekenen via (06)45254187 of info@4yourvalue.nl

Wat biedt 4YourValue jouw medewerker(s)
 

Een outplacementtraject wordt opgebouwd in een 9-tal fases.
 

Fase 1: Rouwverwerking

Aandacht voor het feit dat je je werk verliest en hoe je hiermee om kunt gaan.

Fase 2: Analyses & Testen
Een assessment bestaande uit:
• een individueel profiel: wat zijn jouw drijfveren
• een inzicht van welke soort activiteiten krijg je energie; welke kosten je energie
• een loopbaantest; welk beroep/soort organisatie past er nu echt bij mij
• carrière advies

Fase 3: Empowerment. Los van oude patronen
Professionele coaching om je bewust te maken van jouw overtuigingen, zijn deze constructief of juist ook niet! Hoe kom ik hiervan los.

Fase 4: Dromen en visualiseren over de toekomst!
Een nieuwe stap betekent onzekerheid maar zeker ook nieuwe kansen!
Wat wil je nu echt? Had je al langer een wens om eens wat anders te gaan doen?
Aan de hand van praktische oefeningen stel jij je steeds meer open voor dat wat je echt wilt.

Fase 5: Sollicitatietraining
Ondersteuning bij het opstellen van je CV en het opstellen van je motivatiebrief. Op deze manier leer jij hoe je meer invloed kunt uitoefenen op het vergroten van je kans op de arbeidsmarkt.

Fase 6: Benadering van de arbeidsmarkt
• Hoe word je door werkgevers gevonden?
• Welke vacaturesites zijn voor jou interessant
• Hoe zet je sociale media in om een baan te vinden?
• Hoe kun je je netwerk verder uitbreiden en inzetten?

Fase 7: Hoe LinkedIn je aan een baan kan helpen
Je leert LinkedIn slim en effectief toe te passen voor het verkrijgen van een nieuwe baan. 

Fase 8: Het sollicitatiegesprek
Je krijgt een goede voorbereiding voor je sollicitatie gesprek zodat je je rustig en zelfverzekerd voelt. 

Fase 9: Arbeidsvoorwaarden
Uiteraard zijn je uiteindelijke arbeidsvoorwaarden ook van groot belang. Je krijgt advies over de voorgestelde arbeidsvoorwaarden zodat jij een goed arbeidsvoorwaarden pakket kunt uit onderhandelen.